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Im Feld '''Lohn / Gehalt''' wird eingetragen, ob der '''Mitarbeiter''' Lohn- oder Gehaltsempfänger ist. | Im Feld '''Lohn / Gehalt''' wird eingetragen, ob der '''Mitarbeiter''' Lohn- oder Gehaltsempfänger ist. | ||
Version vom 9. Oktober 2012, 17:23 Uhr
Mitarbeiterstamm
Im Mitarbeiterstamm werden sämtliche Informationen zum Mitarbeiter gespeichert.
Hauptbereich
Diese Daten unterliegen zum Teil dem Datenschutzgesetz und dürfen nur von der Personalabteilung eingesehen werden.
Es steht noch eine weitere eingeschränkte Ansicht Mitarbeiterstamm (Anzeige) zur Verfügung. Diese Anzeige wird automatisch beim Anlegen eines neuen Mitarbeiters erzeugt.
Des Weiteren werden auch Vorbelegungen für den Mitarbeiter im Mitarbeiterstamm gespeichert. Diese werden beim Anlegen eines Datensatzes in vielen Masken automatisch in die entsprechenden Felder eingetragen, können dann aber verändert werden.
Weiterhin besteht im Mitarbeiterstamm eine gesonderte Suchlogik. Einem Benutzer, der im Mitarbeiterstamm sucht, werden neben den Informationen zu seiner eigenen Person ausschließlich die Daten der in der Mitarbeiter-Hierarchie unter ihm festgelegten Mitarbeiter angezeigt. Auf diese Weise hat beispielsweise ein Abteilungsleiter Zugriff auf seine Mitarbeiter, aber keinen Zugriff auf die Daten seiner Vorgesetzten bzw. auf Daten anderer Abteilungsleiter. Das gleiche trifft auf die Unterprogramme des Mitarbeiterstamms zu.
Dazu ist es notwendig die entsprechenden Daten in Mta.Stamm - Hierarchie einzutragen und im Zusatzprogramm AvERPAdmin.EXE bei den entsprechenden Ansichten den Filter einmalig zu den AvERP-Systemgruppen oder AvERP-Systembenutzern zu hinterlegen.
Da AvERP mandantenfähig ist, muss jeder Mitarbeiter einem Mandanten zugeordnet sein. Die Mitarbeiternummer wird automatisch vom System hochgezählt. Diese kann mit anderen Zahlen überschrieben werden. Sie ist immer 10-stellig und rechtsbündig.
Tipp: Geben Sie die Namen in Form von Nachname, Vorname ein. So lassen sich die Daten schneller finden und bei schriftlichen Korrespondensen (Formulare) etc. kann der Name sauber in Form von |||Vorname Nachname||| gedreht werden.
Über das Vertretungs-Kz. kann dem Mitarbeiter eine Anrede zugeordnet werden, die der Mitarbeiter im Falle von Vertretungen nutzen darf (z.B. i.V.; i.A.; etc.). Das Vertretungskennzeichen wird beispielsweise in Anschreiben vorbelegt, kann dort aber bei Bedarf noch manuell verändert werden.
Geschlecht, Voll-/Teilzeit haben reinen Informationscharakter für die Personalabteilung.
Die hinterlegbaren Telefonnummern werden in diversen Formularen mitangedruckt und auch z.B. in den Anwesenheitsanzeigen angezeigt für eine schnellere Kommunikation.
Registerkarten
1. Hauptdaten
Neben der Privatadresse kann die firmeninterne E-Mail-Adresse des Mitarbeiters hinterlegt werden, die auf allen Druckformularen zum Ansprechpartner mit angedruckt wird.
AvERP bietet die Möglichkeit Mitarbeiter in verschiedene Gruppen einzuteilen. Dies kategorisiert die Mitarbeiter und hilft somit bei der Suche und statistischen Auswertungen.
In der Mta.Grp.1 kann eine Mitarbeitergruppe 1 und über die Mta.Grp.2 kann eine Mitarbeitergruppe 2 zugewiesen werden.
Die Mitarbeiter können mehreren Einkäufergruppen zugeordnet werden. Diese werden auch bei der Bestellung von Artikeln bestimmter Einkaufswarengruppen berücksichtigt. Die Definitionen für diese Einkäufergruppen werden hier hinterlegt.
Über die Zimmer.Nr. kann ein Raum aus der Raumverwaltung zugeordnet werden.
Das Kennzeichen Mitarbeiter Aktiv wird nicht automatisch gesetzt, sondern dient der einfachen Suchfilterung. Wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, so möchte man ab einem gewissen Zeitpunkt diese nicht in jeder Suche und Liste sehen. Genau für diese Zwecke wurde dieses Kennzeichen eingeführt. Ob ein Mitarbeiter tatsächlich noch im Unternehmen ist, steht im Austrittsdatum.
Mit Hilfe der "Bild einfügen"-Schaltfläche kann ein Passbild des Mitarbeiters hinterlegt werden. Dieses muss bereits in Form einer Bitmap - Datei (Dateieindung .bmp) vorliegen.
Dem Mitarbeiter kann eine Mitarbeitervertretung zugeordnet werden, die beispielsweise im Falle von Urlaub oder Krank die Nachrichten und Aufgaben des Mitarbeiters übernimmt.
2. Persönlich
Auf dieser Registerkarte können die persönlichen Mitarbeiterdaten hinterlegt werden. Üblicherweise haben diese einen reinen Informationscharakter und sind selbsterklärend.
Der Lohnfaktor (Kosten/Minute) ist relevant für die Nachkalkulation im Fertigungsauftrag und im Projekt, sofern die Istzeiten zurückgemeldet werden. Für die Vorkalkulation werden die Minutenkosten der Mitarbeitergruppen verwendet, wogegen bei der Nachkalkulation die Kosten des Mitarbeiters einfließen, der den Arbeitsgang bzw. die Projektposition zurückgemeldet hat.
Im Feld Lohn / Gehalt wird eingetragen, ob der Mitarbeiter Lohn- oder Gehaltsempfänger ist.
'Proz. GdB Schwerbehinderungsgrad in Prozent
GdB ab Schwerbehinderung gültig ab
GdB bis Schwerbehinderung gültig bis
Im Feld Projektbeteiligung kann ein prozentualer Bonus hinterlegt werden, den der Mitarbeiter erhält (Eine Umsatzbeteiligung für das Projekt, auf denen der Mitarbeiter Zeiten zurückerfasst hat). Dieser Bonus wird bei der Nachkalkulation und Gewinnermittlung im Projekt berücksichtigt.
Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig auch ein Lieferant ist, so kann hier eingetragen werden, unter welcher Lieferantennummer dieser geführt wird.
Auf Grundlage der einfachen Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte und einer Kilometerpauschale (Firmenstamm), wird das Kilometergeld pro Tag für den Mitarbeiter berechnet.
Unter Reingeld sind in dieser Maske zusätzlich anfallende Spesen bzw. Zusatzleistungen (Kleidergeld, Essengeld) zu verstehen.
Die fixen Monatsstunden lt. Arbeitsvertrag können im Feld Abrechnung fixe Stunden hinterlegt werden. Diese werden jeden Monat in die Mta.Stamm-Monatsauswertung eingetragen, haben aber reinen Informationsgehalt.
Mit Hilfe des Feldes Überstunden ausbezahlen ab wird gesteuert, ab der wievielten Überstunde die geleisteten Überstunden ausbezahlt werden. Alle weiteren Überstunden werden als Gleitzeit behandelt. Letzte Zeit 0-Linie enthält das Datum, wo der Mitarbeiter das letzte Mal einen kompletten Stundenkontoausgleich hatte.
Über die Felder Zeit-Rdg. Kommen und Zeit-Rdg. Gehen kann pro Mitarbeiter separat geregelt werden, auf wieviel Minuten die Istzeiten des Mitarbeiters beim Kommen und Gehen Rückmelden der Zeiterfassung gerundet werden sollen. Die Zeiten können bereits über die Informationen aus dem Firmenstamm vorbelegt werden.
Der normale Jahresulaubsanspruch kann hier als Vorbelegung für die einzelnen zukünfigten Jahre eingetragen werden.
Die Verdienstgrenze ist die monatliche Verdienstgrenze für Heimarbeit.
3. Vorbelegungen
Soll.Std.Berechnungsart:
- "Z"eitmodell (Standard)
- "R"ahmenarbeitzeit
Wenn kein Tarifvertrag oder ähnliche Vereinbarungen vorliegen und Sie wöchtentlich andere Sollarbeitszeiten haben, dann können die dann eng vorgegebene Rahmenarbeitszeit des Mitarbeiters auch als Grundlage für die Sollstundenberechnung verwendet werden.
Mit dem Kennzeichen 24 Std. Zutritt wird festgelegt, ob der Mitarbeiter zeitlich uneingeschränkten Zutritt zur Firma hat. Dies ist nur interessant, wenn eine Zeiterfassung mit Zutrittsfunktion im Einsatz ist und wo das Zutrittssystem die Daten aus AvERP erhält.
Angestellten der Personalabteilung sollte es gestattet sein, die Zeiten von Mitarbeitern in abgeschlossenen Monaten, also Monaten, für die die Zeitauswertung schon vollendet ist, zu ändern. Dies sollte allerdings ausschließlich in Ausnahmefällen geschehen. Der normale rückwirkende Änderungszeitraum ist 14 Tage, sofern der Sachbearbeiter überhaupt das Recht hat, Zeitdaten zu ändern.
Über das Kennzeichen Arb.Zeitänderung eigene Gruppe werden Mitarbeiter dazu ermächtigt, die Zutrittszeiten und Arbeitszeitmodelle der sich in der eigenen Gruppe befindlichen Mitarbeiter zu ändern.
Mit Eigene Arb.Zeit ändern können die eigenen Arbeitszeiten geändert werden.
Bei Mitarbeitern kann gesteuert werden, ob das Anlegen von Abweichenden Arbeitszeiten (z.B. Urlaub) erst von anderen Mitarbeitern genehmigt werden muss, oder ob diese eine automatische Genehmigung bei abweichenden Zeiten erhalten. Bei der automatischen Genehmigung ist das Kennzeichen Auto. Genehmigung Abw.Zeiten auf "J" zu setzten, ansonsten auf "N".
In den Genehmigungsstufen wird hinterlegt, wie viele Genehmigungsstufen für Abw. Arbeitszeiten erforderlich sind.
Die vom Mitarbeiter zurückerfasste Istzeit an Urlaubstagen wird prinzipiell nicht berücksichtigt, außer das Kennzeichen Istzeit bei Urlaub werten ist auf "J" gesetzt.
Feiertage berücksichtigen
Ein Mitarbeiter kann nur Verkaufspreise ändern, wenn das Kennzeichen Preise ändern auf "Ja" gesetzt ist.
Das Feld Löhne fällig am gibt den Tag an, an dem die Lohnkosten für diesen Mitarbeiter überwiesen werden. Dieses Datum für den Abgang der Lohnkosten ist relevant für die Liquiditätsplanung.
Ist das Kennzeichen Kostenstelle in. FA-Rückerfassung berücksichtigen auf "J" gesetzt, darf der Mitarbeiter in der BDE nur Arbeitsgänge Starten, Stoppen und Fertigmelden, die seiner Kostenstelle entsprechen. Die Kostenstellen eines Mitarbeiters können im gleichnamigen Unterprogramm hinterlegt werden.
Das Feld Nachtschicht ab steuert den Lohnzuschlag bei Nachtschicht, auf Grundlage der zurückerfassten Zeiten.
Ab welcher Uhrzeit für einen Mitarbeiter Nachtschicht gilt, ist für den Ausdruck Stundennachweis notwendig, da hier die Zeiten der Nachtschicht separat ausgewiesen werden.
Über Plan
Beim Mitarbeiter kann mit dem Überbuchen festgelegt werden, ob dieser eine Buchung / Reservierung von Material durchführen darf, dessen verfügbarer Bestand nicht ausreichend ist.
Über das Kennzeichen FA. Nachplanung kann entschieden werden, ob der Mitarbeiter einen Arbeitsgang im Status "I" noch verschieben darf.
Der Sachbearbeiter im Kundenauftrag kann beim Kunden vobelegt werden. Dieser wird übersteuert, wenn immer Auftr. Sachbearbeiter auf "J" gesetzt ist.
Zeiten bei IC-Abrechnung berücksichtigen dient dazu, ob rückerfasste Zeiten auf Projekte anderer Mandanten bei einer Intercompany-Abrechnung berücksichtigt werden sollen.
Die Lagernummer, Lagernummer Wareneingang, Interne Abteilung, Auftragsart und Bestellart sind Vorbelegungen beim Anlegen von Datensätzen, bei denen diese Felder ausgefüllt werden müssen. Da ein Benutzer in AvERP mit einem Mitarbeiter verknüpft werden kann, werden diese Vorbelegungen beim Anlegen von Datensätzen berücksichtigt.
Interne Abteilungen werden Mitarbeitern und Vorgängen zugewiesen, für die die jeweilige Abteilung zuständig ist. Sie dienen einer besseren Kategorisierung, die beispielsweise das Erstellen von Statistiken erleichtert.
Über die Auftragsart kann eine Vorbelegung für das Auftragsartkennzeichen in der Angebots- und Auftragsverwaltung hinterlegt werden. Legt der Mitarbeiter ein neues Angebot an, wird automatisch die Auftragsart vorbelegt.
Initialen
Im Einkaufslimit kann für einen Mitarbeiter ein Bestellwert hinterlegt werden, den er mit seinen Einkäufen in AvERP im Monat nicht überschreiten darf.
Im Einkaufslimit Ist wird daraufhin angezeigt, für welche Summe er schon Artikel eingekauft hat. Dieser Betrag wird automatisch aufsummiert.
Beim Sachbearbeiter kann der Name angegeben werden, wie er in allen Masken und Ausdrucken als Ansprechpartner/Sachbearbeiter angezeigt werden soll.
Wenn ein Einfaches Layout Kasse gewünscht ist, ist das Kennzeichen auf "J" zu setzen.
Ein Mitarbeiter kann nach jedem Verkaufsvorgang an der Kasse automatisch ausgeloggt werden. Dazu muss Autom. Logout n. Verkauf entsprechend angepasst werden.
Das Kassenpasswort ist ein mögliches Passwort für den Kassenlogin. Wenn das Feld leer ist, kann der Mitarbeiter die Kasse ohne Passwort verwenden.
Das Kennzeichen Kasse im Vollbildmodus öffnen steuert, ob die Kasse im Vollbildmodus geöffnet werden soll ?
Einem Mitarbeiter können über das Unterprogramm Einkaufs - Warengruppen aus den Warengruppen Einkauf zugeordnet werden, die er bestellen kann. Ist das Kennzeichen Alles bestellen auf "N", kann der Mitarbeiter nur Artikel aus den ihm zugeordneten Warengruppen bestellen.
Die Projektkalkulationsrelevanz gibt an, wie der Mitarbeiter in der Projektkalkulation beachtet werden soll:
- 1 - Nicht in Projektkalkulationen berücksichtigen
- 2 - Nur in Kalkulationen des Stammmandanten berücksichtigen (Standardeinstellung)
- 3 - Nur in Kalkulationen von Fremdmandanten berücksichtigen
- 4 - Für Kalkulationen aller Mandanten berücksichtigen
Das Kennzeichen Groupware Abgleich dient nur für die Schnittstelle zur E-Groupware. Ist das Kennzeichen auf "J" gesetzt, wird der Mitarbeiter auch als Benutzer in der E-Groupware angelegt.
Mit der Zeit bis Aktualisierung in Zeiterfassung wird die Aktualisierung in der Zeiterfassung - Manuell in Sekunden gesteuert. Bei einer Eingabe von 0 wird sofort aktualisiert.
4. BDE
Ist das Kennzeichen BDE alle Arbeitsgänge und BDE alle Projektpositionen auf "N" gesetzt, darf dieser in der BDE Rückerfassung nur Arbeitsgänge und Projektpositionen zurückerfassen, in denen die ihm zugewiesenen Kostenstellen enthalten sind.
Über den BDE Ausdruck kann ein Ausdruck hinterlegt werden, der beim Starten eines Arbeitsganges in der BDE ausgedruckt werden soll.
Über die BDE autom. Verteilung wird die automatische, proportionale Verteilung der Gesamtarbeitsgangzeit, der angefallenen Istzeiten in der BDE-Rückerfassung gesteuert. Bei "J" wird in der Maske die entsprechende Schaltfläche angezeigt.
Bei der Ermittlung der Mitarbeiterzeiten werden keine Minuten abgefragt, sondern die Berechnung erfolgt ausschließlich anhand der gefertigten Mengen. Dies wird über das Kennzeichen BDE autom. Verteilung nach Menge gesteuert.
Das Kennzeichen BDE Fertigmeldung AG dient dazu, für den Mitarbeiter in der BDE-Rückerfassung das Fertigmelden von Arbeitsgänge zu erlauben. Bei "N" darf der Mitarbeiter Arbeitsgänge nur Starten und Stoppen, aber nicht Fertigmelden.
Falls der Mitarbeiter in der BDE-Rückerfassung mehrere Arbeitsgänge gleichzeitig starten darf, so muss bei der BDE Mehrmasch.Bedienung ein "J" gesetzt werden. Ist das Kennzeichen auf "N" gesetzt, ist es dem Mitarbeiter nicht möglich, mehrere Arbeitsgänge in der BDE Rückerfassung gleichzeitig zu starten. Das Starten eines Arbeitsganges führt zugleich zum Stoppen eines bereits laufenden Arbeitsganges. Nach dem Starten eines Arbeitsganges wird der Mitarbeiter sofort abgemeldet.
Soll der Mitarbeiter automatisch abgemeldet werden, sobald ein Arbeitsgang gestoppt oder gestartet wurde, so muss die BDE autom. Abmeldung auf "J" stehen.
Das Kennzeichen BDE neuer Arb.Gang. gibt dem Mitarbeiter dei Berechtigung, einen neuen Arbeitsgang über die BDE zu starten.
Falls in der BDE eine manuelle Suche verwendet werden darf (Ergebnisse und Ergebnisse erweitert), so ist die BDE Suche auf "J" zu setzen.
Die BDE echte MMB steuert die Mehrarbeitsgangbedienung (echte MMB).
Im BDE Zeitformat wird angegeben, in welchem Zeitformat die Rückerfassungszeiten angezeigt / eingegeben werden sollen:
- m - Minuten (Standard)
- h - Stunden
Utility
Aktuell anwesende Mitarbeiter
Mit Hilfe dieses Utilitys kann man sich alle anwesenden Mitarbeiter im Unternehmen anzeigen lassen, welche über die Zeiterfassung registriert wurden. Alternativ kann man auch die Übersicht Anwesende Mitarbeiter benutzen, die sich ständig selbstständig aktualisiert.
Kommen-/Gehenzeit nachtragen
Falls Fehler bei der technischen Zeiterfassung aufgetreten sind, können diese über dieses Utility korrigiert werden. Dies ist nur rückwirkend über einen Zeitraum von 14 Tagen möglich. Ist-Zeiten, welche sich darüber hinaus befinden, können über das Unterprogramm Zeiterfassung Einzelzeiten verändert werden.
Kommen-/Gehenzeit löschen
Falls Fehler bei der technischen Zeiterfassung aufgetreten sind, können diese über die Datensätze mit Hilfe dieses Utility gelöscht werden bzw. auch über das Unterprogramm Zeiterfassung Einzelzeiten.
Anwesend bei Urlaub /Feiertag ( Std. werten )
Über dieses Utility hat man die Möglichkeit, die Zeiten eines Mitarbeiters zu erfassen, welcher in seinem Urlaub bzw. an einem Feiertag im Unternehmen dienstlich anwesend ist.
Planzeiten für Mta. ein- / nachtragen
Dieses Utility bietet die Möglichkeit, die geplanten Arbeitszeiten eines Mitarbeiters zu verändern bzw. nachzutragen, welche für die Zeitauswertung benötigt werden. Eine Änderung ist auch auch über das Unterprogramm Zeiterfassung Einzelzeiten möglich.
Mitarbeiter - Flex. Lohnleistungen
Nach einer Monats-Zeitauswertung, wenn die Daten Mta.Stamm-Monatsauswertung eingetragen worden sind, kann man die zugehörigen Monatseintragungen für die flex. Lohnleistungen für alle Mitarbeiter eintragen lassen.
Mitarbeiter - Istzeit = Planzeit eintragen
Über dieses Utility wird die Planzeit des Mitarbeiters als Ist-Zeit eingetragen.
Schichtmodell tauschen
Über dieses Utility kann das Schichtmodell eines Mitarbeiters mit einem anderen Mitarbeiter für einen Tag getauscht werden.
geplanten Urlaub eintragen
Mit Hilfe dieses Utilitys kann der Planurlaub eines Mitarbeiter in die abweichenden Arbeitszeiten eingetragen werden.
Export an Personalwirtschaft
Die Zeiterfassungen der Mitarbeiter können an die Lohnbuchhaltung übergeben werden. Dies ist derzeit nur für die Lohnbuchhaltung von Varial möglich, kann aber mit Hilfe von Schnittstellenbeschreibungen auch für andere Lohnbuchhaltungssysteme erweitert werden.
Jahresurlaub für alle Mta. eintragen
Im Unterprogramm Urlaub/Krank kann einmalig der Jahresurlaubsanspruch für jeden Mitarbeiter hinterlegt werden. Über dieses Utility kann der Jahresurlaubsanspruch für ein Jahr für alle Mitarbeiter auf einmal eingetragen werden.
Kostenstellen eintragen
Einem Mitarbeiter können im gleichnamigen Unterprogramm die Kostenstellen zugewiesen werden. Mit Hilfe dieses Utilitys können mehreren Mitarbeitern gleichzeitig mehrere Kostenstellen zugeordnet werden.
Zeiterfassungsfehlstempelungen
Fehlerhafte Istzeiten durch die Kommen und Gehenstempelungen können für einen Zeitraum und für alle Mitarbeiter aufgelistet werden. Hierbei werden u.a. fehlende Kommen- oder Gehenstempelungen oder doppelte Stempelungen berücksichtigt. Alternativ kann hierzu der Ausdruck "Tageszeiten" im Mitarbeiterstamm benutzt werden, der einen best. angegegenen Tag kontrolliert.
Heimarbeit abrechnen
Wenn die notwendigen Daten für das integrierte Modul "Heimarbeit" hinterlegt wurden, so kann hiermit die tagesgenaue Abrechnung gestartet werden.
Lohnfaktor ändern
Dieses Utility trägt für den ausgewählten Mitarbeiter und Datum den einzugebenden Lohnfaktor in allen Rückerfassungsdaten der Fertigung (nur Status "I" und "F") und unfertigen Projekten ein.
Tageszeiten
Dieser Druck bietet die Möglichkeit, sich die aktuellen Plan-, Soll- und Ist-Zeiten von einem oder mehreren Mitarbeitern anzeigen und drucken zu lassen. In der Vorauswahl muss ein bestimmter Tag ausgewählt werden. Ist das Kennzeichen Kontrolle auf J, so werden nur fehlerhafte bzw. zu kontrollierende Daten ausgegeben. Fehlerhaft bedeutet z.B. 2 x Kommen und nur 1 x Gehen am Tag. Zu kontrollieren bedeutet z.B. IstKommen und IstGehen, aber Lohnart Urlaub.
Stundenzettel
Im Stundenzettel werden Einzelzeiten pro ausgewählten Monat für alle ausgewählten Mitarbeiter ausgegeben. Die angefallenen Soll- und Ist-Stunden und die daraus resultierenden Über- bzw. Minusstunden werden in dieser Übersicht ausgegeben. In der letzten Spalte kann das Lohnkennzeichen ausgegeben werden, wenn in Lohnarten das entsprechende Lohnkennzeichen die Kennung Stundenzettel ausweisen auf J steht.
Stundenzettel - Excelexport
Ähnliche Auswertung wie Stundenzettel, wobei das Ergebnis direkt an "Microsoft Excel" bzw. "OpenOffice Calc" ausgegeben wird.
Zeitauswertung
Dieser Ausdruck ist notwendig, um einen Monat abzuschließen und die Zeiten in die Monatsauswertung einzutragen. Die korrekte Übernahme der Zeiten in die Monatsauswertung ist nur für einen kompletten und abgeschlossenen Monat möglich. D.h. am Anfang eines Monats muss eine Zeitauswertung für den kompletten vergangenen Monat gemacht werden. Alternativ kann der Vorgang auch über das Programm AverpJobServer.exe ohne Druckausgabe zu jedem Monatsanfang automtisiert durchgeführt werden.
Zeitauswertung Summen Grp.2
Die Zeitauswertung bezieht sich in diesem Druck auf die Mitarbeitergruppen, welchen ein Mitarbeiter zugeordnet werden kann. So hat man die Möglichkeit, die Auswertung für eine gesamte Gruppe zu erstellen.
Krankenstatistik
Die Krankenstatistik kann für alle Mitarbeiter oder für bestimmte Mitarbeitergruppen aus der Datenübersicht heraus erstellt werden. Nach der Abfrage des entsprechenden Zeitraumes wird eine graphische Übersicht erstellt, in welcher die Anzahl der ausgewählten Mitarbeiter und die angefallenen Kranktage aufgelistet werden. Diese werden zusätzlich noch in den angefallenen Wochentagen aufgelistet.
Kurzarbeit
In dieser speziellen Auswertung für die Meldung von Kurzarbeit werden zwei konkrete Lohnkennzeichen KA und KK ausgewertet. Dazu müssen zwei Lohnarten in Lohnarten definiert werden:
- KA für Kurzarbeit mit Kategorie 7 und Anwesenheit erforderlich = "N", Soll-Std. = "J", Konst.Std.Satz verwenden = "J"
- KA für Krank in Kurzarbeit mit Kategorie 3 und Anwesenheit erforderlich = "N", Soll-Std. = "J", Konst.Std.Satz verwenden = "J"
Barcode drucken
In AvERP hat man die Möglichkeit, für jeden Mitarbeiter einen Barcode zu erstellen. Diese Barcodes werden für die Zeiterfassung der Kommen- und Gehen-Zeiten (Barcode), sowie für die Zeitenrückerfassungen in der Fertigung (Barcode mit Zusatz) benötigt.
Barcode drucken mit Zusatz
Gleicher Ausdruck wie "Barcode drucken" mit der Erweiterung, in einigen BDE-Masken das Neuerzeugen und Speichern des Datensatzes auch über Barcode zu steuern.
Zeitvergl. Anwesend - Rückerfassung
In diesem Ausdruck werden die erfassten Kommen- und Gehen–Zeiten eines bzw. mehrerer Mitarbeiter mit den in der Fertigung rückerfassten Zeiten für die Arbeitsgänge verglichen und die Differenz ausgewiesen.
Lohnabrechnung fixe Zahlungen
Für einen anzugebenden Monat können fixe Zusatzzahlungen für die ausgewählten Mitarbeiter ausgegeben werden.
Lohnabrechnung flexible Sollstunden
Sollstundenausgabe pro Tag und Lohnart für die ausgewählten Mitarbeiter und Zeitraum mit Bedingung, dass nur Lohnkennzeichen berücksichtigt werden, die das Kennzeichen Abzug fix/Monat = "J" haben.
Schichtplan
Im Schichtplan werden die dem Mitarbeiter zugewiesenen Schichten pro Wochentag dargestellt. Druckt man den Schichtplan aus der Datenübersicht, so werden die selektierten Mitarbeiter mit ihren Schichten ausgewiesen.
Telefonliste
Eine interne Telefonliste kann aus der Datenübersicht ausgedruckt werden. Dabei werden die einzelnen Mitarbeiter alphabetisch sortiert.
Mitarbeiter - Istzeiten
Über einen definierbaren Zeitraum hinweg werden alle Ist-, Kommen- und Gehen-Zeiten des entsprechenden Mitarbeiters angedruckt.
Mitarbeiterhierarchie aufgelöst
Die im Unterprogramm hinterlegte Mitarbeiterhierarchie kann in diesem Ausdruck grafisch ausgegeben werden.
Mitarbeiterausweis
Auf dem Mitarbeiterausweis werden neben den Barcodes für die Zeiterfassung und der BDE-Rückerfassung zusätzlich das Mandantenlogo und das Mitarbeiterbild angedruckt.
Stundennachweis
Im Stundennachweis werden die Zeiten eines Mitarbeiters über ein halbes Jahr hinweg ausgewertet dargestellt.
Barcode - ohne Zusatz
Mitarbeiterbarcodekarte mit Umrandung zum einfachen Ausschneiden.
Projektzeiten
Die Projektzeiten eines Mitarbeiters aus der Projektverwaltung können über diesen Ausdruck dargestellt werden.
Arbeitsgänge anzeigen
In den Arbeitsgängen eines Fertigungsauftrags können über ein Unterprogramm die Maschinen und Mitarbeiter zugeordnet werden, die diesen Arbeitsgang ausführen sollen. Über diesen Ausdruck können alle Arbeitsgänge eines Mitarbeiters angezeigt werden, denen er zugeordnet ist.
Mta.Stamm - Hierarchie
Übersicht der eigenen Mitarbeiterhierarchie bzw. des ausgewählten Mitarbeiters im Mitarbeiterstamm.
Urlaubsübersicht
Urlaubsübersicht zu einem Geschäftsjahr unter Berücksichtigung eines bestimmten Stichtages.
Zuschlagszettel - Excelexport
@@@ Text für Druck: Zuschlagszettel - Excelexport
Mta. - Barcode
Mitarbeiter Barcode mit Firmenlogo.
Mitarbeiterausweis - Einfach
@@@ Text für Druck: Mitarbeiterausweis - Einfach
Ausbildungsnachweis
@@@ Text für Druck: Ausbildungsnachweis
Stundenzettel Fürsicht
@@@ Text für Druck: Stundenzettel Fürsicht
Mitarbeiter - Ausweis Kommen Gehen
@@@ Text für Druck: Mitarbeiter - Ausweis Kommen Gehen
Siehe auch