FRMV BSMURL: Unterschied zwischen den Versionen

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Bei Abweichungen von den '''Wochenarbeitszeiten''' (Urlaub, Krank, Brückentage etc.) müssen diese Differenzen erfasst werden, da es sonst zu falschen Stundenauswertungen kommen kann. Dabei ist darauf zu achten, ob die spezifische Regelung auch an Wochenenden und Feiertagen zur Geltung kommen soll.
Bei Abweichungen von den '''Wochenarbeitszeiten''' (Urlaub, Krank, Brückentage etc.) müssen diese Differenzen erfasst werden, da es sonst zu falschen Stundenauswertungen kommen kann. Dabei ist darauf zu achten, ob die spezifische Regelung auch an Wochenenden und Feiertagen zur Geltung kommen soll.
Weiterhin kann festgelegt werden, für welchen Tageszeitbereich die abweichende Arbeitszeit gelten soll.
Zur Auswahl stehen hier "Ganzer Tag" (default), "Halber Tag (erste Schichthälfte)", "Halber Tag (zweite Schichthälfte)", "Nach angegebener Zeit".
Bei "Nach angegebener Zeit" muss zusätzlich zum Datum noch die Uhrzeit (von/bis) angegeben werden.


Im Feld '''Lohn.Kz''' wird über die [[FRMV_BSLO|Lohnarten]] definiert, um welche Art von '''abweichenden Arbeitszeiten''' es sich handelt und von wann bis wann diese gilt. Diese wird daraufhin im [[FRMV_BSM#Stundenzettel|Stundenzettel]] und in der [[FRMV_BSMZ|Monatsauswertung]] ausgewertet. Dabei müssen die Lohnarten Krank mit dem Kennzeichen K und Urlaub mit dem Kennzeichen U versehen werden. Diese Kennzeichen werden vom System verlangt und sind somit zwingend notwendig. Mehr dazu wird unter den [[FRMV_BSLO|Lohnarten]] beschrieben.
Im Feld '''Lohn.Kz''' wird über die [[FRMV_BSLO|Lohnarten]] definiert, um welche Art von '''abweichenden Arbeitszeiten''' es sich handelt. Dabei müssen die Lohnarten Krank und Urlaub mit der entsprechenden Kategorie in [[FRMV_BSLO|Lohnarten]] gekennzeichnet sein, um auch in der [[FRMV_BSMZ|Monatsauswertung]] gesondert ausgewiesen werden zu können.
 
Über den '''Bearbeitungsstatus''' ist ersichtlich, ob die geplante abweichende Arbeitszeit
Über den '''Bearbeitungsstatus''' ist ersichtlich, ob die geplante abweichende Arbeitszeit
*Unbearbeitet
*Unbearbeitet
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*die hinterlegte Zeit
*die hinterlegte Zeit
berücksichtigt werden soll.
berücksichtigt werden soll.
Für den Zeitraum der abweichenden Arbeitszeit kann eine Mitarbeitervertretung hinterlegt werden. Über das Druckmenü kann ein Urlaubsantrag gedruckt werden.
FeldListe:
Zeitbewertung Urlaub/Krank(ZEITBEWERTUNG) -Zeitbewertung für Urlaub/Krank: 0 = Ganzer Tag, 1 = halber Tag (erste Schichthälfte), 2 = halber Tag (zweite Schichthälfte), 3 = Stunden
Von Zeit(ZEITVON) - Wenn eine Zeit angegeben ist, so wird dies in die normale Arbeitszeit eingefügt
Bis Zeit(ZEITBIS) - Wenn eine Zeit angegeben ist, so wird dies in die normale Arbeitszeit eingefügt
Bearbeitungsstatus(STATUS) - U=Unbearbeitet, G=Genehmigt, A=Abgelehnt
Bearbeitet von(GA_BENUTZER) - Genehmigt, Abgelehnt durch Benutzer
Bearbeitet am(GA_DATUM) - Genehmigt, Abgelehnt an Datum




Version vom 14. September 2011, 10:32 Uhr

Mta.Stamm - Abweichende Arbeitszeiten

Abweichung gegenüber der Wochenarbeitszeit oder dem Schichtmodell endlos. Diese Einträge überschreiben die gewöhnlichen Plandaten.

FRMV_BSMURL.jpg

Hauptbereich

Bei Abweichungen von den Wochenarbeitszeiten (Urlaub, Krank, Brückentage etc.) müssen diese Differenzen erfasst werden, da es sonst zu falschen Stundenauswertungen kommen kann. Dabei ist darauf zu achten, ob die spezifische Regelung auch an Wochenenden und Feiertagen zur Geltung kommen soll. Weiterhin kann festgelegt werden, für welchen Tageszeitbereich die abweichende Arbeitszeit gelten soll. Zur Auswahl stehen hier "Ganzer Tag" (default), "Halber Tag (erste Schichthälfte)", "Halber Tag (zweite Schichthälfte)", "Nach angegebener Zeit". Bei "Nach angegebener Zeit" muss zusätzlich zum Datum noch die Uhrzeit (von/bis) angegeben werden.

Im Feld Lohn.Kz wird über die Lohnarten definiert, um welche Art von abweichenden Arbeitszeiten es sich handelt. Dabei müssen die Lohnarten Krank und Urlaub mit der entsprechenden Kategorie in Lohnarten gekennzeichnet sein, um auch in der Monatsauswertung gesondert ausgewiesen werden zu können. Über den Bearbeitungsstatus ist ersichtlich, ob die geplante abweichende Arbeitszeit

  • Unbearbeitet
  • Genehmigt
  • Abgelehnt

wurde.

Von Mitarbeitern, die entsprechende Zugriffsrechte besitzen, kann per Utility der jeweilige Status vergeben werden.

Über die Schaltfläche Zeitbewertung Urlaub/Krank kann entschieden werden, ob

  • der komplette Tag
  • ein halber Tag
  • die hinterlegte Zeit

berücksichtigt werden soll.


Utility

Abw. Arbeitzeiten - Abgelehnt

Hiermit kann ein noch nicht genehmigter Urlaubsantrag abgelehnt werden. Sind die Plandaten für den angegebenen Zeitraum schon in den Einzelzeiten eintragen, so werden diese sofort korrigiert.

Abw. Arbeitzeiten - Genehmigt

Hiermit kann ein noch nicht genehmigter Urlaubsantrag genehmigt werden.


Drucken

Antrag auf Urlaubserteilung

Einfacher Ausdruck für die schriftliche Genehmigungseinholung


Siehe auch

Mitarbeiterstamm

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